概要
米ミシガン大学ビジネススクール・ポジティブ組織学センターで開発された「ジョブ・クラフティング・エクササイズ」の実践体験ワークショップです。
通常、個別職務のありようは、その特徴や全体職務の位置づけに応じて適切な担当者が配置され決定されます。比してジョブ・クラフティングは、組織による職務設計だけでなく、職務に関わる人の技能や、人間関係や、職務それ自身の意味づけを組み合わせて、人の成長と組織成果の向上を実現するような形で人の配置や職務構成を考えます。社会の発展に貢献する組織であるために、人が職務実行のための歯車としてではなく、組織と個人が対話を通じて互いに高め合い、働く意義を深めていく試みがジョブ・クラフティングです。
持ち物
身ひとつ